ハッピーな働き方って？

ハッピーな働き方って？

最近、「働き方改革」についてのニュースを見た。その目的は、どうやら、これから日本の人口が減っても、経済成長が続けられるように、1人ひとりの生産性を高めることにあるらしい。それを達成するために、残業時間に上限を設けたり（罰則あり）、有給を確実に消化させたり、色々と議論されている。

でも正直、残業に上限を設けても、仕事量が今までと変わらなければ、会社以外で終わらせなければいけないので、しわ寄せはなくならない。また、給料に残業代を組み込むかどうかの議論も、賛否両論あって結論はでないと思う。そして、有給休暇の消化が悪いのも、仕事の量が多いために、そもそも休めなかったり、企業文化が有給を取りにくくしているからだと思う。

労働についての「法律」を変えることと、「企業文化」を改革することは別の話だと思うけど。やっぱり、仕事や働き方について、一人ひとり（特に経営陣）が考え、行動しないと、この問題は変わらない気がする。

価格（量）からアイディア（質）へ

単純に、長く働けば、その分だけ生産性が上がると思っている人も多いと思う。実際、工場の場合は、ロボットが多いので、稼働させている時間が長ければ生産性につながっているケースもある。もちろん、量を沢山作って値段を下げることもあるだろう。

ただ、人間の場合、生産性をずーと一定に保つことは難しい。私たち人間はロボットではないので、疲れも感じるし、睡眠を取らないといけない。だから、労働時間を単純に伸ばしただけでは、生産性が上がるとは言えない。また、長期的には、新たな商品開発のアイディアや品質の維持など、「質」がより大事になっていく。

それでもなお、「量」にこだわる企業は、短期的には利益を出せるかもしれないけど、長期的には、会社の大切な「人財」を痛めつけ、会社を自滅へと向かわせていると思う。

社員の満足度=会社の成長？

では、今ある労働力で、もっと生産性を高くするためにはどうすればいいか。それは、社員の満足度（＝充実度）をあげることだと思う。

先見のある会社だと、社員の勤務時間外での自身への投資を奨励したり、権限や責任を積極的に与えて、社員に目的を持って会社で働いてもらう環境を整えている。なぜなら、社員の成長なしに、会社の成長はないと考えているからだ。また、社員はそんな会社に尽くしたいと思い、さらに生産性をあげるので、ウィンウィンな関係になる。

逆に、会社が社員を社畜として非人道的に扱うと、長時間労働や過労死を助長して、また、言われたことしかやらない受身型の社員やをたくさん作ってしまう。離職率が多いブラックな会社から、いいアイディアが生まれることはないと思う。

もし本気で、生産性を高めたいのであれば、型にはめるんじゃなくて、それぞれの型を認め、社員の会社への満足度をあげ、目的をもって働いてもらうように変える必要がある。

サラリーマン？それともビジネスマン？

世の中には、働くのが好きだから、休みはいらないと言う人と、生活のために仕方なく働き、休みを待ち遠しく思う人がいる。

いやいや働く人に共通しているのは、仕事を会社から「させられているもの」と見なしたり、「生活するためにお金が必要だから、働かないといけない（理由）」という考え方になりがち（サラリーマン）。だから、仕事も、言われたことしかやらない受身型の人が多い。

反対に、働くのが好きな場合、その仕事を通して、自分の目標を達成したり、自己成長を見出すことを目的にしているから、仕事を「させられているもの」として見なしていない。だから、受け身ではなく、能動的に仕事をしている（ビジネスマン）。そんな人は、仕事の中におもしろさを見いだしていることが多い。

大切なことは、仕事を本当の意味で「自分のもの」にできているかどうかだと思う。

ハッピーな働き方は自分で選択するもの

もし、会社に入って、ハッピーに働けていないなら、選択肢は２つ。１つ目は、他の会社に行く。労働環境が劣悪な会社に長くいる必要はないし、人間関係や職場環境が合わない場合は、なるべく早く会社を辞めたほうがお互いにとってもいいと思う。

２つ目は、ハッピーに感じる働き方に変える。つまりこれは、サラリーマン（理由ではなく）としてではなく、ビジネスマンとして目的を持って仕事をすることだ。目的をもって自分のスキルを磨き、会社に貢献することで、両者がハッピーになる。本来、これが理想だと思う。他にも、ビジネスマンとして独立して、会社や世間の習慣などにとらわれずに、時間を自分でコントロールして生活する「ボヘミアン」のような働き方もある。

結局、働き方って、自身の「働く姿勢」や「仕事への取り組み方」次第でいくらでもハッピーに変えられると思う。

働くとは自分を知ること？

ここまで働き方について話してきたけど、ブログを書いてて、改めて「働く」ってどんなことなのか考えるいいきっかけになった。

働くとは、誰かのために自分が動くこと。つまり、人の役に立つことだと思う。だから、自分は「誰の」「どんな役に」立てるのかを探ることが、人生の目的でもあると思う。

こう聞くと、少し重く聞こえてしまうかもしれないけど、自分を「人生の社長」に例えるとわかりやすいかもしれない。自分の会社（人生）の行く末を決めるのは社長のあなた。商品はあなたがもっているスキル。お金をいただくには、お客様に感謝されて、そのスキル（商品）を買ってもらう必要がある。

でも、そもそも自分にはどんなスキルがあるのか、わからないケースもある。分からないまま、ただ働いて時間を過ごしていると、自分はなんのために生きているのかが分からなくなる。だから、仕事を通して、自分がどんなスキルや魅力を持っているのかを探ることで、自分はどんな人間なのかを知ることができる。

もしかしたら、働くことの本当の目的は「自分を理解すること」なのかもしれないですね。